释放学习技术的潜力——一个风险投资家的观点
继Sana宣布获得3400万美元的B轮融资之后, 早期投资者和董事会成员桑德拉·玛姆伯格反思了人力资源和企业学习软件的演变, 并解释了为什么她和EQT合资企业的同事们认为Sana是释放市场真正潜力的人.
“通过改变世界的学习方式，我们也改变了世界”
在当今快节奏和不断变化的商业环境中, 组织必须不断学习和适应以保持竞争力. 学习是进步的基础, 通过世界一流的学习，我们就能让更多的人受益, 我们将看到更多改变游戏规则的创新. 自EQT合资企业成立以来, 我们一直在寻找高度创新的教育科技公司, 但直到我们遇到了萨娜，我们才遇到了“那个人”.
企业学习技术的混乱世界
让我们回到开头. 2020年，殷拓创投(EQT合资企业)的一些人开始深入研究企业学习. 我们花了无数个小时和人力资源部谈话 & L&D部门及其他持份者参与学习. 我们很快了解到:
- “人力资源有很多扇门”——指的是满足企业知识管理和学习需求的5多种工具.
- 学习经验差，“一刀切”，效率低下&开发团队正在不断发展，希望看到更现代的解决方案.
- 与此同时, 在组织的各个部门, 管理人员需要帮助交付入职培训课程, 提高技能或重新技能. 最好的情况, 他们可以与中央人力资源部门以及内部或外部课程开发人员合作，让他们进入学习系统. 但在许多情况下，他们被迫发明自己的解决方案，涉及各种工具.
我们的研究表明，这是多么混乱和碎片化 企业学习技术栈 已经成为.
我们早期试图理解学习堆栈
学习堆栈术语表
LMS -学习管理平台
LMS是管理、分发和跟踪在线学习的电子学习软件.
LXP—学习体验平台
传统的lms侧重于分配和跟踪学习, lxp都是关于发现和选择学习.
学习记录存储
如果您正在使用xAPI，则需要, LRS从一系列学习经验中收集数据以实现跟踪.
mooc——大规模开放在线课程
大规模在线开放课程(MOOCs)是一种电子学习内容. 最常见的格式是点播录制视频. 他们可能会有一个明确的教学大纲.
创作工具
创作工具使组织能够在不编写代码的情况下创建自己的学习内容. 把它们看作是一个网站CMS，但用于学习而不是营销.
这么多首字母缩写. 这么多工具. 所有这些都拼凑在一起，只为向学习者提供一门课程. 这是在疫情迫使公司将他们的IRL培训转移到网上之前, 这其中又增加了视频会议和其他数字协作工具. 我们知道一定有更好的办法.
未开发的机会
“对于初创公司来说，最大的机会是那些现有公司仍然制造了重大摩擦、阻碍了市场真正规模的市场. 想出一个更好的解决方案，你也就打开了一个更大的市场。”
亚伦·列维，Box首席执行官
想象一下，当我们发现Sana的愿景和早期产品:消费级时，我们有多兴奋, 专注于创作体验，让每个人都成为学习创造者，同时利用大发体育在线首页使体验无缝衔接, 个人, 和智能.
两年过去了，Sana已经建立了一个端到端的学习平台(是的, 你不再需要LMS, LXP, 等., 但如果你想留下他们, Sana也与他们合作，这减少了入职时间, 提高销售效率, 发展并留住顶尖人才. 数字不言自明. 年度经常性收入(ARR)同比增长7倍, 萨那已经成为从Svea Solar到Kry等先锋企业的学习基地.
企业学习可以有多种形式, 从员工入职到销售培训, 客户教育和领导力培训——Sana是万物学习之家.
这仅仅是个开始
当你了解Joel (Sana的创始人兼首席执行官), 你很快就会意识到，这只是Sana团队所要实现的目标的开始. Joel远见卓识的领导能力、罕见的技术技能和非凡的雄心壮志使他能够从一些最重要的科技公司中组建一支世界级的团队.
学习是人类进步的基础, 我们相信Sana将在重塑我们所知的学习方式方面发挥重要作用. 12月13日，Sana宣布完成3400万美元的B轮融资 门罗公司. 在2020年获得A轮融资后， EQT合资企业 他还与一些运营商和创始人朋友一起加入了这轮融资.
我们迫不及待地想和J一起继续参与Sana的旅程.P. 来自门洛的桑迪和像安娜·诺德尔·威斯特林这样的了不起的人, 这张Miksche, 索菲娅Bendz, 弗雷德里克·荣格·阿布, Erik Engellau, 约翰Lindfors, 斯文哈格斯特龙, Fredrik Strömsten. 再次感谢Sana，让殷拓的合规课程变得有趣🤗